Formation CSE Marseille
Pour mener à bien les différentes missions qui leur sont confiées, les membres du Comité Social Économique d’entreprise doivent obligatoirement suivre une formation spécifique. C’est pour cela que les formations CSE ont été pensées. Si vous vous trouvez dans la ville de Marseille, la formation CSE est alors facilement accessible.
Les objectifs d’une formation CSE à Marseille
Lorsqu’ils sont nouvellement désignés et élus, les membres du CSE d’entreprise savent bien que la mission qui leur est confiée est importante. En effet, la ville de Marseille est un véritable carrefour pour le commerce et l’immigration. Alors, pour faire au mieux leur boulot, le suivi d’une formation CSE à Marseille la meilleure chose à faire. Une telle formation permettra aux bénéficiaires d’acquérir des compétences et connaissances spécifiques pour mener comme il se doit leurs missions.
La formation CSE aide aussi à rendre performant le CSE. Elle permet aux membres de développer leurs capacités au travers d’exercices et d’exemples. Il faut également ajouter que la Formation CSE Marseille permet de faire une gestion optimale des Activités Sociales et Culturelles. Celles-ci n’auront aucun secret pour vous et vous en maîtriserez toutes les spécificités.
Le déroulement de la formation CSE à Marseille
L’agence Osez Vos Droits propose deux types de formations destinées aux membres du CSE. Il s’agit de la formation économique et celle relative à la santé, la sécurité et aux conditions de travail. Par ailleurs, un renouvellement de celle-ci est possible au bout de 4 ans de mandat, à la demande du bénéficiaire. Elle dure une journée minimum et 5 jours non consécutifs maximum. La Formation CSE Marseille se tient en respectant un calendrier spécifique comme établi par les règles de fonctionnement du CSE.
Elle peut donc se faire aussi bien en inter-entreprises ou en intra-entreprises. Durant toute la tenue du stage de formation, le bénéficiaire n’est pas tenu d’être présent. Il a donc le choix entre une Formation CSE en présentiel ou à distance. Si vous ne consacrez pas vos heures de délégation à la formation, il est nécessaire de tenir informé l’employeur 30 jours avant le début, via une lettre manuscrite.