Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Consultations factices, décisions déjà scellées, élus réduits au silence… L’unilatéralisme patronal gangrène le dialogue social dans de nombreuses entreprises. Mais les représentants du personnel ne sont pas désarmés. Découvrez les leviers juridiques et les stratégies concrètes pour faire reculer l’arbitraire et redonner du sens à votre mandat.
Les élus du CSE peuvent-ils critiquer librement les décisions de l’employeur sans franchir la ligne rouge ? Entre clairvoyance stratégique et pugnacité constructive, découvrez comment la critique, loin d’être un obstacle, constitue le moteur indispensable d’un débat social authentique et fécond. Un éclairage juridique sur les conditions d’un dialogue social équilibré où l’opposition devient source de progrès.
Discrimination par l’ancienneté, dumping social sur les fournisseurs, détournements de fonds… Certaines pratiques de comités sociaux et économiques interrogent profondément leur raison d’être. Entre contradictions inhérentes à leur double mission et dérives avérées, comment des élus censés défendre les travailleurs peuvent paradoxalement devenir leurs fossoyeurs. Un constat sans concession qui appelle à repenser la responsabilité sociale des instances représentatives du personnel.
La suppression de la limitation des mandats au CSE sonne-t-elle le glas du renouvellement des instances représentatives ? Alors que la crise des vocations frappe de plein fouet les entreprises, cette réforme pourrait paradoxalement aggraver le mal qu’elle prétend soigner. Analyse critique d’un revirement législatif qui interroge l’avenir même du dialogue social.
S’engager au sein du CSE ou dans le syndicalisme offre protection, développement personnel et influence positive sur l’environnement de travail.
Plateformes d’avantages et détournement du budget de fonctionnement. Étude OPINION-WAY pour INGENIUM CONSULTANTS de mars 2024 à découvrir pour se saisir du phénomène et des impacts peu flatteurs qui en résultent.
Le monde du travail n’est pas sans risques. Pourtant, pas besoin de normaliser la souffrance au travail et espérer par une pirouette portée par la signature d’un accord QVCT sans ambition de faire passer la pilule.
Mise en place du CSE, budget de fonctionnement, formations, réunions du CSE, etc. sont autant d’obligations légales à respecter par les entreprises.
Les élus CSE ont des droits, devoirs à l’égard des salariés et l’entreprise. Ceux-ci sont plus ou moins étendus selon l’effectif de l’entreprise.
Comprendre l’influence des lobbies environnementaux dans la transition écologique pour déterminer s’il est nécessaire de se méfier de leurs actions.
Voici comment le télétravail participe à la réduction de l’empreinte carbone. Toutefois, il faut composer avec les effets rebonds positifs, négatifs.
Il existe une multitude d’initiatives en faveur de l’alimentation plus durable, pour une consommation plus responsable.
