Heures supplémentaires non déclarées, application d’un forfait sans respecter les limites posées par la jurisprudence, des temps de trajet pas toujours considérés pour le paiement du salaire, retard dans la déclaration d’embauche d’un salarié (DPAE), utilisation détournée des stagiaires, recours au travail au « noir »… ; le travail dissimulé est courant mais pas toujours dénoncé par celles […]
Le monde du travail n’est pas de tout repos. Les salariés peuvent être confrontés à diverses situations et peuvent ne pas être préparés à réagir face à des agissements agressifs et déstabilisants. Il est pourtant essentiel de connaître ses droits en matière de harcèlement qu’il soit moral et/ou sexuel. Ce sera à la fois utile […]
Il arrive parfois que les salariés confondent les notions de « sanction pécuniaire » et de « retenue sur salaire ». Il existe aussi une confusion lorsqu’il est question d’une pratique plus judiciarisée que suppose la « saisie sur rémunérations ». Il est essentiel de connaître à quoi font référence ces trois appellations car elles ne renvoient pas aux mêmes sources […]
La hiérarchie au sein des entreprises est un marqueur que nul salarié ne peut feindre d’ignorer. Ce système organisé offre une véritable lisibilité sur la répartition des responsabilités et contribue au maillage des compétences afin que chaque salarié sache précisément quel est son rôle au quotidien. L’encadrement joue donc un rôle prépondérant dans les entreprises ; […]
Le temps de travail des salariés et notamment des cadres sont souvent contractualisés sous la forme d’un forfait. Il existe différents types de forfait comme le forfait en heures ou en jours. Le forfait peut être institué sur la semaine, le mois ou l’année ; c’est au contrat de le préciser. Notons que toute convention de […]
L’Oréal, Auchan, Louis Vuitton, Michelin, Carrefour… sont des entreprises qui par définition sont appelées, entreprises familiales. La raison à cela, le caractère particulier de l’édifice économique et social qui confère que l’entreprise est détenue par les membres d’une même famille. En effet, dans une entreprise familiale, c’est la famille qui détermine la stratégie et la […]
Le parcours professionnel d’un salarié peut évoluer et s’étoffer de nouvelles obligations ou responsabilités. Embauché avec un certain capital de compétences acquises d’une part, par la voie académique et d’autre part, au fil de précédentes expériences professionnelles, le besoin de formation n’en demeure pas moins, une nécessité. En effet, tout comme un logiciel a besoin […]
Dans de nombreuses entreprises françaises, la prime est un moyen très courtisé des employeurs pour encourager le travail et rémunérer au mérite les salariés. Il y a ainsi une kyrielle de primes de nature à conjuguer performance et salaire attractif. La prime d’assiduité, la prime d’objectifs, la prime de rendement sont un échantillon de toutes […]
Le CDD ou contrat à durée déterminée est très utilisé ces dernières années pour diverses raisons. À l’origine, ce contrat de travail précaire servait à remplacer au pied levé, un salarié absent (notamment pour maladie) et détenteur d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou à renforcer ponctuellement une équipe qui devait faire face à un […]
Il est souvent question des fautes commises par un salarié pour justifier la rupture d’un contrat de travail dans un contexte litigieux. Il arrive pourtant que le salarié ne soit pas fautif. Lorsque ce dernier est victime au contraire de manquements graves de la part de l’employeur, il peut prendre acte de la rupture de […]
La réglementation au sein d’une entreprise en ce qui concerne la consommation d’alcool peut parfois être confuse ; de même, beaucoup de salariés peuvent s’interroger sur le droit de fumer légalement une cigarette électronique dans l’enceinte de l’entreprise. Est-il permis de s’habiller avec des tenues légères, frôlant parfois l’indécence ? Le sexe est un sujet qui peut gêner lorsqu’il en […]
Les salariés peu importe la nature de leur activité professionnelle, doivent être préservés des dangers qu’engendrent de mauvaises conditions de travail. L’employeur a une obligation de protection (article L4121-1 du code du travail) qui est souvent rappelée par l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS). Ainsi, l’employeur doit en permanence adapter les conditions de […]
