Ne croyez pas tout ce que l’on vous dit en la matière ! Et pourquoi me croiriez-vous davantage dans ce cas ? Question pertinente, je vous l’accorde. Peut-être parce que je vais dépoussiérer les idées reçues en matière d’entretien d’embauche. Je ne vais pas me contenter de vous répéter comme un cacatoès, la façon de passer avec […]
Si les aléas de la mobilité des salariés en entreprise ont pu inspirer une comédie aussi sympathique que « Bienvenue chez les Chti’s », ils sont bien souvent la source d’ennuis et de déconvenues pour le salarié. À l’inverse, il arrive que la mobilité des salariés en entreprise se fasse attendre comme cette promotion promise par votre […]
Fin novembre 2015, une étude du ministère du travail déclare qu’il faut 50 minutes en moyenne aux Français pour se rendre à leur travail et en revenir (Étude – Journal le Monde). C’est sans compter les déplacements supplémentaires nécessités par la fonction occupée par le salarié. Par conséquent, où placer le curseur sur la ligne […]
« Signaler, traiter, protéger », ce sont les maîtres-mots du droit d’alerte selon une étude du Conseil d’État adoptée par l’assemblée plénière du conseil le 25 février 2016. Par cette devise, le Conseil d’État fait référence aux lanceurs d’alerte qui sont les bénéficiaires de ce droit, provenant plus généralement de la liberté d’expression. En tant que pseudos collaborateurs […]
Selon les résultats d’une récente enquête du Défenseur des droits, moins de 10% des victimes d’une discrimination à l’embauche mettent en œuvre des démarches pour faire valoir leurs droits (Résultats de l’appel à témoignage « Accès à l’emploi et discrimination liées aux origines » publié le 19 septembre 2016). La sensibilisation du public sur la protection contre […]
Licencier ne devrait jamais être synonyme de « virer » ou « lourder ». Le déséquilibre du marché de l’emploi, sur lequel la demande excède largement l’offre, doit en effet se conjuguer avec la responsabilisation de l’employeur qui souhaite se séparer d’un collaborateur. Ainsi, tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse (article L1232-1 du code du travail). […]
L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire, lui permettant de sanctionner ses salariés en cas de non-respect de leurs obligations contractuelles. Il juge la sanction qui lui semble proportionnée et justifiée, au vu des faits et du contexte général. Parmi les mesures disponibles figure la mise à pied. Celle-ci suit un régime particulier, lié au fait qu’elle […]
Lenteur excessive, remise en cause de sa composition paritaire … Les critiques sont légion à l’encontre de la justice prud’homale. La loi Macron du 6 août 2015 et les décrets subséquents sont ainsi venus renforcer les compétences du conseil de prud’hommes tout en encadrant plus strictement ses règles procédurales. Domaine des compétences du conseil de […]
Parmi les droits des collaborateurs d’une entreprise se trouvent le droit de retrait du salarié. Il permet au salarié de se retirer de son lieu de travail dès lors que, pour un motif dit raisonnable, il pense que la situation de travail en cours présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour […]
Les réseaux sociaux sur le lieu de travail sont très présents de même que dans nos vies et avec l’aire des smartphones, ils nous accompagnent partout. Souvenez-vous des « tamagotchis » de nos enfances. Nos parents étaient désemparés de nous voir « pendus » à nos animaux fictifs pour les maintenir en vie. À croire que nous sommes tout […]
L’efficacité d’un entretien de recrutement est de nos jours très discutable. Est-ce le meilleur moyen pour se forger une opinion sincère sur un candidat ? Ce dernier peut-il lors de cet entretien se faire une réelle idée de l’entreprise ? Il existe d’innombrables sites internet, d’ouvrages professionnels, de webzines et de commentaires sur les réseaux sociaux, traitant […]
Lorsqu’un salarié n’est plus dans la capacité d’assurer son poste, il peut être déclaré inapte à son poste par le médecin du travail. Cela signifie qu’aucun aménagement du poste de travail n’est possible, qu’un changement d’emploi est nécessaire (article L4624-4 du code du travail). Il pèse alors sur l’employeur l’obligation de rechercher un poste sur […]
