La fidélisation des salariés est un enjeu
La fidélisation des salariés est un réel enjeu de société. Les entreprises investissent depuis quelques années déjà, le terrain de la séduction pour attirer les talents ou pour les retenir.
CSE - informations en droit du travail
Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Quel est le rôle du CSE en France ?
Quel est le rôle du CSE ? Si vous souhaitez être éclairé sur ce point précis, faut-il vous prévenir qu’il s’agit d’une vaste question nous allons tenter de répondre dans cet article.
Le contrat de chantier, un vrai contrat ?
Le contrat de chantier s’inscrit dans l’ère de la flexibilité. Il répond à des règles particulières du Code du travail. Le contrat de chantier sera sans nul doute très apprécié des patrons et moins des salariés.
Neige : est-ce une excuse pour ne pas aller au travail ?
Votre excuse pour ne pas aller au travail en cas de chutes de neige doit être rigoureusement étayée. L’employeur ne doit pas douter de votre bonne foi. Il faut se ménager des preuves de celle-ci.
Comment réussir un entretien d’embauche
Comment réussir un entretien d’embauche ? Nous vous éclairons sur les bonnes pratiques et en profitons pour souligner ce qu’il ne faut surtout pas faire.
La disparition du CE inverse l’ordre établi
La disparition du CE préoccupe de nombreux salariés. Le CSE qui succédera progressivement au CE va devoir faire ses preuves. Avec la disparition du CE, c’est une page de notre histoire qui se tourne.
Se protéger du management par la peur
Se protéger du management par la peur est possible. Il est vrai que le management par la peur conduit les plus courageux à accepter leurs mauvaises conditions de travail sans broncher.
Lutter contre un conflit entre collègues
Lutter contre un conflit entre collègues doit être une priorité au sein des entreprises. Un conflit entre collègues nourrit de mauvaises relations de travail et engendre de vives tensions.
Le boum du Chief Happiness Officer
La fonction de Chief Happiness Officer n’est pas une blague. Le Chief Happiness Officer oeuvre au bonheur au travail des salariés.
Retrouver la confiance en soi au travail
La perte de confiance en soi au travail n’est pas insurmontable. Pour retrouver la confiance au soi au travail, il y a des méthodes ou des conseils à observer.
Les congés pour événements familiaux
Les congés pour événements familiaux sont précisés tant par la convention collective que par le Code du travail. Comment sont rémunérés les congés pour événements familiaux ?
Le règlement intérieur d’entreprise
Le règlement intérieur d’entreprise est un document qui fixe les règles tenant aux conditions de travail au sein de l’entreprise. Ce document est établi par l’employeur et soumis pour avis au CE.