Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
La réalisation du site internet du CSE se doit d’être réfléchi. Il faut penser à son identité visuelle, à l’ergonomie du site, au contenu… Bref, avant de se lancer dans la conception du site, pensez au cahier des charges.
Comment prévenir des risques pour la santé et la sécurité au travail des salariés ? Pourquoi ce sujet est-il souvent la première des préoccupations des employeurs ? Que faut-il savoir des risques professionnels ?
Le comité social et économique incite les élus à l’effort. Dans les faits, l’attentisme l’emporte davantage. Les élus baissent aisément les armes. La résignation devient un rituel courant.
La réunion ordinaire du CSE appelle à des responsabilités assez larges. Au cours de la séance plénière, l’éventail des sujets exige des élus une certaine rigueur.
Combattre le stress au travail semble logique pour tout le monde. Mais alors pourquoi cela semble impossible dans de nombreux cas ? Peut-être parce que lutter contre le stress n’est pas si évident que cela.
Le délit d’entrave CSE est une réalité pour de nombreuses instances du personnel. Le problème n’est pas tant de le détecter que de le combattre. Cet article traite sans détour cette question épineuse.
Les bons d’achat CSE sont très prisés tant par les élus que par les salariés. Mais est-ce opportun d’en distribuer autant ? Avec le temps, les CSE finissent par être réduits à de simples redistributeurs d’argent.
Disposer d’un site internet CSE relève désormais du bon sens. Les élus du CSE peuvent plus rapidement communiquer et les salariés accèdent aisément à l’ensembles des informations dont ils ont besoin.
La réussite des membres du CSE n’est pas un secret. C’est le résultat d’un travail acharné, éclairé et déterminé. Les élus savent le prix à payer pour atteindre l’excellence. Ils sont les premiers à en témoigner.
Incarner la mission de représentant du personnel, ce n’est pas à la portée de tous les salariés. Certains découvrent après coup toute l’exigence de la fonction. Ils finissent parfois sur les rotules et capitulent.
La démobilisation des représentants du personnel devient monnaie courante. Les élus s’impliquent de moins en moins et les salariés le ressentent. Comment l’expliquer et qui trinque à l’arrivée ?
Le crédit d’heures du CSE n’est pas identique partout. Selon l’effectif de l’entreprise, il peut être de 18 heures par mois ou plus. Les heures de délégation sont nécessaire pour accomplir son travail d’élu.
