Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Une formation des élus du CSE n’est pas une option. Les élus ne peuvent pas s’investir correctement alors qu’ils ignorent tout de leurs prérogatives. Le CSE peut opter pour une formation de 3 ou 5 jours.
L’effervescence lors d’un salon des CE / CSE ne doit pas nous faire oublier qu’il s’agit d’y faire des affaires ! C’est vrai essentiellement pour les exposants. Je vous conseille donc d’être vigilant lors de vos achats ce jour là.
Le CSE peut consentir un prêt au personnel s’il respecte des conditions légales particulières. Outre le fait d’œuvrer socialement, le CSE envoie un signal fort aux salariés.
Le droit d’alerte économique est méconnu ou mal exploité par les élus des CSE. Mais de quoi s’agit-il ? Il est utilisé notamment lorsque les élus sont préoccupés quant à l’avenir de leur entreprises.
Offrir des chèques cadeaux aux salariés est devenu avec le temps monnaie courante. Mais comment expliquer cet engouement au juste pour les chèques cadeaux ?
La mise en place de la BDES n’est pas effective dans toutes les entreprises. C’est un comble lorsqu’on sait que la réglementation l’instituant pour la 1ère fois date déjà de 2013. Petit tour d’horizon de ce support.
Les modes de management les plus usités répondent de la volonté des employeurs de s’affranchir de la verticalité. La nouvelle génération aspire à plus d’horizontalité.
Les avantages CSE font plus les affaires des financiers que des salariés qui en profitent. Les CSE sont friands de ces prestations clé en main mais à quel prix ?
La génération Z s’inscrit peu à peu dans le monde du travail. Elle bouscule les codes et obligent les recruteurs à être plus à l’écoute, plus innovant.
Créer un document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire au sein des entreprises. Ce document participe à la prévention qui s’impose à tout employeur en France.
Le règlement intérieur du CSE va sans doute donner quelques sueurs froides aux futurs élus au sein du comité social et économique. En effet, bien que le comité d’entreprise et le CHSCT sont amenés à disparaître progressivement, les élus devront toujours rédiger un règlement pour encadrer leurs pratiques et leur fonctionnement (article L2315-24 du Code […]
Le comité social et économique d’établissement se distingue quelque peu de son homologue, comité social et économique d’entreprise. En effet, dans le premier cas, il s’agit d’un comité implanté au sein d’une entreprise disposant de multiples établissements autonomes, mais répondant à l’esprit d’un groupe. Dans le second cas, il s’agit d’une seule et même entreprise. […]
