Un employeur doit toujours se renseigner avant de recruter un salarié s'il tient à réussir le recrutement. En effet, le CV du candidat et les réponses qu'il donne lors des entretiens de recrutement ne sont pas suffisants pour se faire une opinion sur sa fiabilité et sur sa capacité à exercer les fonctions qui lui […]
Si garantir que la qualité de vie au travail (QVT) correspond à un travail de qualité est une affirmation assez manichéenne, il n’est cependant pas incorrect de penser et de constater que celle-ci permet d’améliorer de manière non négligeable le facteur travail, production ou encore productivité. Et ça, Google l’a compris, car, outre l’espace de […]
En France, la rupture du contrat de travail est largement encadrée par le législateur. Il en va ainsi de même pour le départ du salarié. La loi prévoit en effet le respect d’un préavis dit de départ qui est un laps de temps pendant lequel, malgré la future rupture du contrat de travail, le salarié […]
Dans la lignée de sa devise « liberté, égalité, fraternité », la France œuvre précisément dans l’égalité des chances quant à l’emploi et à l’insertion professionnelle. C’est ainsi qu’existe aujourd’hui une obligation d’emploi des travailleurs handicapés qui s’impose aux entreprises afin que ces derniers ne soient pas désavantagés sur le marché du travail de par leur condition […]
La recherche d’un emploi, qui n’a pas déjà été confronté par cette difficile tâche ? Un emploi, qu’il soit saisonnier ou non, nécessite certaines démarches et une évidente organisation. Il faut savoir, que même la plupart des gens en activité, sont à la recherche parallèlement, d’une meilleure offre d’emploi. Pour cette raison, certaines entreprises prennent à […]
En France, pour permettre une conciliation de la vie personnelle avec la vie professionnelle, le législateur a organisé différents congés. On peut ainsi retrouver notamment le congé maternité ou paternité, pris respectivement par la mère ou le père qui font suite à une naissance, mais aussi le congé parental d’éducation qui peut être pris par […]
En France, les risques professionnels et particulièrement les risques psychosociaux (RPS) sont une priorité du législateur dans la mesure où ils constituent un enjeu de santé publique. En effet, les RPS sont des risques qui apparaissent à l’interface des individus (psycho) du fait de la situation de travail (sociaux) et qui sont à l’origine des […]
La liberté d’expression est un droit dont dispose tout un chacun. Cependant, attention à ce titre de ne pas se croire tout permis. Elle doit également être distinguée de la liberté de pensée. La liberté d’expression est une liberté fondamentale, très largement protégée. Elle trouve sa source dans l’article 11 de la Déclaration des droits […]
Rédiger son CV pour un emploi n’est pas un exercice aussi simple qu’il peut y paraitre. Dans sa formulation complète, le curriculum vitae signifie « carrière de vie ». Le CV constitue en effet, un épisode de sa vie professionnelle qui est apposé sur une feuille de papier. Étudiant diplômé ou actif à la recherche d’un nouvel […]
Ouf, j’ai cru un court instant que « pédé » pouvait être un « gros-mot-phobe ». Heureusement que le Conseil de Prud’hommes de Paris (CPH) est venu secourir l’homme intellectuellement désœuvré que je suis. Le CPH en envoyant ce message, cherchait sans nul doute à rassurer les homophobes à l’image d’une affaire analogue qui s’était déroulée en 1994 (arrêt de […]
L’emploi occupe une place prépondérante au sein de notre société. Trouver un job est un véritable parcours du combattant. Cela peut avoir des répercussions sur le moral de la personne souhaitant accéder à un travail. Ainsi, il est courant d’être confronté ou d’être le témoin d’une dépression du demandeur d’emploi. Les raisons sont souvent d’origines […]
L’entretien professionnel obligatoire , né de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014 (loi n°2014-288), chamboule « juridiquement » les habitudes en matière de formation professionnelle. En effet, les entreprises se voient investies d’une obligation supplémentaire au regard de la « gestion individualisée des compétences ». Qu’est-ce qu’un entretien professionnel obligatoire ? Un […]
