La formation CSE s’obtient auprès d’un organisme de formation agréé. Cette formation s’adresse aux membres titulaires du comité social et économique. Les suppléants par défaut ne peuvent en bénéficier. Cependant, l’employeur, en qualité de président du CSE, peut l’autoriser.
La formation CSE se complète souvent par d’autres stages tout aussi importants. Le secrétaire du CSE tout comme le trésorier du CSE peuvent ainsi approfondir leurs connaissances. Les autres membres du CSE peuvent quant à eux se former sur la mise en place du règlement intérieur.
La durée de la formation CSE varie d’une entreprise à l’autre. Les élus disposent d’une durée maximale de 5 jours tous les 4 ans. Mais la plupart commencent par une formation de 3 jours. Lors de cette formation, le formateur balaye tant les moyens de fonctionnement que les missions du CSE. Parmi les moyens, il est notamment question du budget de fonctionnement, du local du CSE ou encore des heurs de délégation. Pour les missions, il est tantôt question de santé, sécurité et conditions de travail et tantôt des réclamations individuelles ou collectives du CSE. Il ne faut pas omettre le rôle économique et social du CSE. Elle représente une part non négligeable des activités du CSE.
Pour accéder à la formation économique du CSE, la demande de l’élu doit parvenir au moins 30 jours avant le stage, à l’employeur. Pour formuler une demande de formation, l’organisme de formation délivre en général un modèle de lettre. C’est le comité social et économique qui assure le financement du stage.
La formation économique sociale et syndicale s’adresse à toute personne désireuse de s’investir auprès des syndicats. Il y a néanmoins des règles à observer pour en bénéficier.
Il est difficile de quantifier avec précision parmi les élus de CE, ceux qui ne se forment pas, pourtant il n’en demeure pas moins vrai, qu’ils sont très nombreux à ne pas se former. La raison à ce refus ou à ce rejet de la formation CE ? Si je savais… En réalité, ceux qui répondent à cette […]
Il est fait peu de cas de la formation des délégués du personnel dans le code du travail. Pourtant, les délégués du personnel (DP) sont des représentants élus au sein de nombreuses entreprises dont le rôle est particulièrement sensible et complexe. Ils sont notamment chargés de porter à la connaissance de l’employeur l’ensemble des réclamations […]
La formation CE obligatoire, l’est-elle réellement au regard de la loi ? Cette question est souvent posée par les élus eux-mêmes qui peinent à trouver la réponse. Parmi les représentants du personnel, il y a ceux relavant du comité d’entreprise ou d’établissement (CE). Ces derniers ont pour mission de représenter les intérêts des salariés notamment en ce qui […]
VOUS CHERCHEZ UNE FORMATION ? VOUS AVEZ BESOIN D’ASSISTANCE ? La formation des élus du comité d’entreprise est essentielle pour des élus néophytes. Elle est tout autant utile pour des élus pour lesquels, il ne s’agit pas du 1er mandat. Dans un cas comme dans l’autre, l’objectif à atteindre reste identique ; il faut capitaliser le savoir nécessaire afin […]
