Que l’on ne s’y trompe pas, un candidat qui répond à une offre d’emploi et qui obtient de son futur employeur, une promesse d’embauche en bonne et due forme, est protégé contre tout désistement. Mais voilà, il faut bien comprendre ce qu’est véritablement une promesse d’embauche. En effet, des conditions de contenus sont requises pour […]
Dans le cadre de son travail, le salarié peut être sanctionné s’il ne respecte pas d’une part les consignes de l’employeur ou de son supérieur hiérarchique direct et d’autre part, les obligations découlant de son contrat de travail ou des règles internes et conventionnelles liées à l’entreprise. Bref, il existe de multiples raisons possibles de […]
Depuis longtemps, les salariés peuvent donner congé à l’employeur sans nécessairement entrer dans le détail des raisons qui les y conduisent. Cependant, il y a des règles à respecter à commencer par l’observation d’un préavis (appelé aussi délai-congé) ; celui-ci varie selon le statut du salarié (cadre, non cadre) dans l’entreprise et éventuellement, selon son ancienneté. […]
L’issue d’une réunion plénière ordinaire ou extraordinaire du comité d’entreprise se matérialise nécessairement par la rédaction du procès-verbal de réunion communément appelé ; procès-verbal de réunion CE (article R2325-3 du code du travail). Avec le temps, ce document obligatoire et très important pour conserver la mémoire des débats, des grandes échéances et des résolutions, a été quelque […]
Les salariés sont souvent songeurs quant aux pratiques observées au sein de l’entreprise par rapport aux temps de pause. En effet, il y a d’un côté la loi et la kyrielle de jurisprudences et de l’autre, des pratiques encouragées par des accords d’entreprise contestables ou des conventions collectives imprécises ou moins favorables que la loi. […]
Valider ses acquis professionnels est toujours possible, peu importe son niveau de qualification au départ. Au cours d’une carrière professionnelle, un salarié peut avoir besoin de faire reconnaître ses multiples expériences afin de progresser ou d’accéder à des postes à responsabilités. En France, le diplôme en rapport avec l’activité ou le poste visé est souvent une […]
Le droit aux congés payés est devenu incontestable. Par congés, les salariés font immédiatement le lien avec les congés estivaux pour les éternels juillettistes ou aoûtiens. Il existe bien d’autres formes de congés rémunérés ou non comme les RTT, le congé sabbatique, le congé pour création d’entreprise, le congé de formation (CIF) sans oublier les […]
Les salariés peuvent avoir besoin soit en intégrant une entreprise soit pour y évoluer, d’une formation appuyée afin d’acquérir des nouveaux savoirs (article L6314-1 du code du travail). Il existe des mécanismes professionnalisant ouverts à certains profils de salariés et qui s’inscrivent dans un accompagnement souvent tuteuré afin de contribuer à leur employabilité immédiate et […]
La période d’essai n’est un secret pour personne. Tous les salariés, qu’ils soient en CDD ou en CDI, le savent, il faudra passer par cette période d’intégration où il faut démontrer ses compétences pour espérer la titularisation du contrat. La période d’essai dans le cadre du CDD est finalement assez courte mais l’enjeu est au-delà ; […]
Les salariés qui doivent être reçus et entendus lors d’un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, peuvent se faire assister par un collègue de travail (article L1232-4 du code du travail). Il s’agit d’une faculté offerte par le code du travail et non d’une obligation. Le salarié peut donc choisir de venir seul à […]
Les salariés ne savent pas toujours identifier ce qui relève d’un accident de trajet et d’un accident de travail. Par ailleurs, que prévoit la loi dans un cas ou dans l’autre ? Les réponses sont en partie apportées par le code de la sécurité sociale. En effet, deux articles très précis nous révèlent les définitions se […]
Les salariés en entreprise se plaignent souvent qu'il n'est pas possible de critiquer son patron même raisonnablement qu'il s'agisse de critiques à l'égard de leur employeur (directement visé) ou à l'endroit de l’entreprise qui les emploie. Sans nul doute que ces salariés craignent d’être visés par une procédure disciplinaire pouvant les conduire à la porte. Pourtant, il […]
