Le CSE (comité social et économique) est une instance du personnel. Elle intervient dans de nombreuses entreprises dès que l’effectif atteint 11 salariés. Les membres du CSE (titulaires, suppléants) représentent les salariés au quotidien. Pour cela, les élus du personnel disposent de compétences larges. Par exemple, pour traiter des questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), le CSE peut mettre en place une commission. Les élus du CSE peuvent également compter sur des moyens de fonctionnement complets, leur garantissant ainsi, autonomie financière et juridique. L’employeur agissant en qualité de président, les reçoit régulièrement en réunion CSE. Pour cela, il fixe avec le secrétaire du CSE, l’ordre du jour de la réunion. Les salariés accèdent au procès-verbal du CSE, à l’issue des réunions. De manière générale, les élus intercèdent en faveur des travailleurs, de sorte que leurs observations et leurs réclamations soient connues de l’employeur.
Le comité social et économique d’établissement se distingue du CSE d’entreprise. Il y a des différences notables dans son fonctionnement. Cela étant précisé, un CSE d’établissement répond à des règles similaires.
Le protocole des élections professionnelles du CSE est une étape importante pour les salariés. Il appartient à l’employeur et aux syndicats de le négocier en respectant les possibilités offertes par la loi.
La souffrance au travail puise sa force dans les écueils quotidiens du monde du travail. Les salariés doivent apprendre à reconnaître les signes avant-coureurs de la souffrance au travail.
Le procès-verbal du CSE est un document important à produire à l’issue de chaque réunion plénière. Il appartient au secrétaire du CSE de le faire. La rédaction du procès-verbal du CSE répond à des règles.
Le serious games resssemble à un jeu, mais il ne s’agit pas d’un jeu commun dans la réalité. Les postulants sont de vrais candidats dont l’objectif est de décrocher un emploi. Comment ça marche ?
Le speed job dating permet sans nul doute de rencontrer de nombreux recruteurs en un temps record ! Pour autant, le speed job dating est-il vraiment un moyen de décrocher un emploi ?
Le droit d’alerte du CSE est un outil indissociable de la mission du comité social et économique. Revu et adapté à la fusion des instances du personnel, le droit d’alerte du CSE repose sur différentes règles.
Le conseil d’entreprise donne des sueurs froides à certaines et plait à d’autres. Le conseil d’entreprise permet d’étendre le pouvoir consultatif du CSE à un pouvoir de négociation. Mais qu’en est-il au juste ?
Le comité social et économique central d’entreprise remplace le comité central d’entreprise. Quel est son rôle ? Quelle est la place du comité social et économique central ? Réponses à vos questions.
Comment faire un CV vidéo au rendu professionnel ? Voilà une bonne question. Le CV vidéo apparaît comme un produit incontournable à l’heure des recrutements en ligne ou via les réseaux sociaux.
Le rôle du trésorier du CSE s’apprend. En effet, le rôle du trésorier du CSE répond à un degré d’exigence certain surtout lorsqu’il s’agit de tenir à jour la comptabilité du CSE.
Le compte professionnel de prévention (C2P) remplace le compte pénibilité (C3P). Quel est l’utilité d’un compte professionnel de prévention et à qui s’adresse t-il au juste ?
