Plan de site OSEZ VOS DROITS
Retrouvez ici tous nos contenus !
- Accueil
- Actualités
- Choix de votre assistance juridique CSE
- Contact
- Demande de devis
- Déontologie professionnelle
- Format de nos formations
- Formation CSE Bordeaux
- Formation CSE Grenoble
- Formation CSE Lille
- Formation CSE Lyon
- Formation CSE Marseille
- Formation CSE Nantes
- Formation CSE Paris
- Formation CSE Rennes
- Formation CSE Strasbourg
- Formation CSE Toulouse
- Important de former les élus du CSE
- Nos autres marques
- Politique de confidentialité
- Qui sommes-nous ?
- Recourir à un avocat CSE est utile
- Satisfaction des clients de la formation
- Toutes nos formations
Nos articles sur le CSE par catégories
- Category: Assistance Juridique CSE
- Ce qu’il faut savoir de la protection juridique
- Faire appel à l’avocat du comité d’entreprise
- Assistance juridique CE, utilité pour les élus ?
- Baisser la rémunération du salarié
- Expert du CE (hotline)
- Le CPF au service de la compétence
- Être informé de mes droits
- Assistance juridique CE
- Assistance juridique des élus
- Category: CSE
- Accord de performance collective : quel est le rôle du CSE ?
- Comment est-il possible de gérer les conflits au CSE ?
- Ce qu’il faut savoir à propos de la rédaction de l’ordre du jour du CSE
- Quels sont les moyens d’action légaux du trésorier du CSE ?
- Quelle est l’utilité du comité d’entreprise européen ?
- Consultation du CSE sur l’organisation du travail
- Attributions du CSE en matière de santé au travail face au COVID 19
- Consulter le CSE sur l’organisation du temps de travail
- Comment fonctionne le comité de groupe ?
- Optimiser le budget social du CSE est-il seulement possible ?
- Rôle du représentant syndical au CSE
- Agir pour plus d’égalité homme femme au travail
- Le recours du CSE à une prestation de conseil juridique
- Recours par le CSE à un expert habilité en qualité du travail et de l’emploi
- Comment organiser la réunion de travail du CSE ?
- Quels sont les logiciels de gestion du CSE qui existent sur le marché ?
- Rôle du CSE en matière d’amélioration des conditions de travail
- Comment animer une réunion à distance ?
- Composition du comité social et économique et rôle de chacun ?
- Comment rédiger un compte rendu de réunion de CSE ?
- Les œuvres sociales du CSE peuvent-elles fédérer les salariés ?
- Le rôle du CSE en matière de prévention des risques professionnels
- Quelles sont les commissions du CSE inscrites dans la loi ?
- Les élus du CSE s’interrogent sur la communication par l’objet
- Formation SSCT pour les élus du comité social et économique
- Financer une formation économique du CSE
- Le droit à la formation CSE permet de se professionnaliser
- Avocat en droit du travail pour les CSE
- Intérêt des orientations stratégiques de l’entreprise pour le CSE
- Différence entre les missions du CE et les missions du CSE
- Nouvelles techniques pour la transcription écrite des PV
- La réunion préparatoire du CSE est vraiment indispensable !
- Quelles formations professionnelles choisir pour un élu du CSE ?
- Les élus du CSE doivent vaincre la peur qui les tenaille
- Comment financer les cadeaux publicitaires du CSE en toute légalité ?
- Organiser des élections anticipées partielles du CSE
- Comment optimiser la rédaction de procès-verbaux du CSE ?
- 3 conseils pour les nouveaux élus du CSE
- La certification des compétences des élus du CSE
- Que vaut une billetterie en ligne vendue à un CSE ?
- Mon expérience d’une formation des élus du CSE
- Conseils pour bien profiter du salon des CE / CSE ?
- Le CSE peut-il consentir un prêt au personnel ?
- Comment déclencher un droit d’alerte économique ?
- Le CSE peut offrir des chèques cadeaux aux salariés
- La mise en place de la BDES fait encore débat !
- Les avantages CSE incarnent l’eldorado des financiers
- Créer un document unique implique de bien connaître son entreprise
- Règlement intérieur du CSE : mode d’emploi
- Le comité social et économique d’établissement
- CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Le comité social et économique central
- Le compte rendu du CSE n’est pas un procès-verbal
- Le procès-verbal du CSE
- Rédiger l’ordre du jour du CSE
- La formation économique des membres du CSE
- Baisse du budget de fonctionnement du CSE
- Détourner le budget de fonctionnement du CSE est un délit
- Communiquer plus facilement grâce au site internet du CSE
- 5 choses à savoir sur le comité social et économique
- La réunion ordinaire du CSE est très importante
- Comment se défendre face à un délit d’entrave CSE ?
- La profusion des bons d’achat CSE est-elle opportune ?
- Disposer d’un site internet CSE, est-ce utile ?
- Ces membres du CSE qui réussissent, que font-ils ?
- Quel représentant du personnel êtes-vous ?
- La démobilisation des représentants du personnel
- Tout comprendre sur le crédit d’heures du CSE
- La fiscalité du CSE est identique à celle du CE
- La commission de l’égalité professionnelle du CSE
- Quels sont les avantages du comité social et économique ?
- Le transfert du budget de fonctionnement du CSE
- Procéder à une expertise des comptes du CSE
- Quels sont réellement les pouvoirs de la CSSCT ?
- La protection des données s’impose au CSE
- La mission légale du président du CSE
- La protection des membres du CSE
- La commission santé et sécurité et conditions de travail
- Intérêt de désigner un expert-comptable du CSE
- Enregistrer les réunions du CSE, est-ce légal ?
- Comment aborder les trois consultations CSE ?
- L’implication du suppléant CSE
- Le rôle essentiel du titulaire CSE
- Les heures de délégation CSE sont-elles utiles ?
- La communication du CSE doit être performante
- Le protocole des élections professionnelles du CSE
- Avocat du comité social et économique
- Le droit d’alerte du CSE
- Naissance du conseil d’entreprise
- Trésorier du CSE : rôle, statut et missions
- Le rôle du secrétaire du CSE
- La mission des représentants de proximité
- Élus du CSE, mode d’emploi
- Les ordonnances du comité social et économique
- Quel est le rôle du CSE en France ?
- Assistance juridique CSE pour les élus
- La disparition du CE inverse l’ordre établi
- Déclencher le droit d’alerte CHSCT
- Le budget du CSE pour les œuvres sociales
- La disparition des CHSCT est une erreur
- Fusion des représentants du personnel
- Comité social et économique (CSE) : Fonctionnement
- Naissance du comité social et économique
- Comité social et économique, bye-bye la DUP
- Mission d’un avocat du comité d’entreprise
- Condition d’ancienneté du comité d’entreprise
- App ’CE – Les droits du CE
- Délit d’entrave : une véritable infraction
- La réunion extraordinaire CE et CHSCT
- Le statut des salariés protégés
- Les heures de délégation CSE sont-elles utiles ?
- Category: Droit du Travail
- Amélioration des conditions de travail dans l’entreprise grâce au CSE
- La gestion des réclamations des salariés
- Santé des salariés, préoccupation des représentants du personnel
- Qu’est-ce que le télétravail au juste ?
- Conséquences pour les salariés d’une mise au placard
- Qu’est-ce qu’un syndicat représentatif en entreprise ?
- La médiation au travail dans la gestion des conflits
- Le registre unique du personnel est consultable par les élus du CSE
- Pourquoi et comment recourir à un conseiller du salarié ?
- La santé au travail implique tant l’employeur que le CSE
- Comment bénéficier d’un congé de proche aidant ?
- Comment devenir délégué syndical et quelle est sa mission ?
- Ce qu’il faut faire pour désamorcer un conflit entre deux salariés
- Comment encourager le développement des compétences ?
- Quels sont les impacts sur le travail du coronavirus ?
- Comment le CSE peut-il cultiver le bien-être au travail dans l’entreprise ?
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développer le sport en entreprise favorise le bien-être au travail
- Qu’est-ce que le bulletin de paie électronique ?
- L’employeur doit-il respecter une grille de rémunération ?
- Connaissez-vous la place et l’utilité de la convention collective ?
- Travailler en bonne intelligence avec un collègue de travail
- Comment les déplacements professionnels sont-ils régis par la loi ?
- Comment faire un arbre des causes après une enquête accident ?
- Comment combattre l’homophobie au travail ?
- Agir sur la qualité du climat social en entreprise
- Cultiver le bonheur au travail facilite les relations sociales
- Règles en matière d’affichage obligatoire en entreprise
- Embaucher un apprenti est-il intéressant pour l’employeur ?
- Quels sont les droits du salarié en arrêt maladie ?
- Comment réussir un entretien annuel d’évaluation ?
- Quelle est la durée du temps de pause au travail ?
- Quels sont les modes de management en vogue ?
- La génération Z face à l’emploi
- Pratique commerciale trompeuse frappant les CSE
- Favoriser le lien social entre les salariés grâce au CSE
- Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel
- Le syndicalisme en France vit des heures difficiles
- L’intérêt de la fiche de poste pour le salarié
- Le mouvement des gilets jaunes contre la politique de Macron
- Le stress chronique altère la santé des salariés
- La gestion des relations sociales en entreprise
- La sécurité au travail doit être une réelle préoccupation
- Comment éviter le stress au travail ?
- Comment trouver un travail facilement ?
- Le contrôle des horaires de travail
- La pénibilité au travail peut être endiguée par de la prévention
- Le comité social et économique d’établissement
- Comment gérer la souffrance au travail ?
- Le procès-verbal du CSE
- Recrutement innovant : les serious games
- Le speed job dating, la course à l’emploi
- Le comité social et économique central
- Comment faire un CV vidéo pour postuler ?
- Le compte professionnel de prévention
- Le recrutement par cooptation
- Intérêt et garanties du contrat de mission
- Quel est l’intérêt d’un emploi freelance ?
- Le recrutement par le bouche-à-oreille
- CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Quid du nouveau congé de mobilité ?
- Utilité de la médiation en entreprise
- Règlement intérieur du CSE : mode d’emploi
- Inaptitude au travail, les nouvelles règles
- La fidélisation des salariés est un enjeu
- Le contrat de chantier, un vrai contrat ?
- Neige : est-ce une excuse pour ne pas aller au travail ?
- Comment réussir un entretien d’embauche
- Se protéger du management par la peur
- Lutter contre un conflit entre collègues
- Le boum du Chief Happiness Officer
- Retrouver la confiance en soi au travail
- Les congés pour événements familiaux
- Le règlement intérieur d’entreprise
- Évolution de la définition du télétravail
- La démission pour suivre son conjoint
- La rupture conventionnelle collective
- Quelle est la valeur d’une promesse d’embauche ?
- Égalité professionnelle au travail
- Plan d’épargne entreprise et PERCO
- Bénéficier du congé de paternité
- Le licenciement pour inaptitude
- Le plan d’épargne entreprise : oui, mais…
- Utilité et dangers du forfait jours
- Mener une négociation annuelle obligatoire
- La fin du sexisme au travail !
- Ce que cache vraiment le CDI de projet
- Faire annuler un avertissement au travail
- Que vaut le droit de grève en France ?
- Peut-on cumuler plusieurs emplois ?
- Le calcul des indemnités journalières
- 5 idées reçues sur le licenciement abusif
- La mobilité internationale des salariés
- Le déménagement d’une entreprise
- Changement de poste, quels sont nos droits ?
- Se former pour retrouver un emploi
- Le vrai visage du délégué syndical
- Statut et contrat du VRP exclusif
- La qualité de vie au travail est un enjeu
- Avantages et limites à postuler en ligne
- Regard des autres face aux chômeurs
- Le droit d’expression des salariés
- La vérité sur le compte personnel d’activité
- Conditions du contrat d’apprentissage
- Le droit à la déconnexion des salariés
- Le reçu pour solde de tout compte
- Généralisation des accords majoritaires
- Quelle est la durée légale du travail ?
- Recours aux astreintes depuis la loi Travail
- Définition du portage salarial
- Diminution des responsabilités du salarié
- Réagir à un licenciement pour faute lourde
- Faire face à un accident du travail
- Quel est le rôle de l’inspecteur du travail ?
- Que vaut le CDI intérimaire ?
- Dépistage de la drogue au travail
- Les plateformes de recrutement
- Les maladies professionnelles reconnues
- Passer un entretien d’embauche simplement
- La mobilité des salariés en entreprise
- Le paiement des temps de trajet
- Les lanceurs d’alerte ont-ils un statut ?
- Se protéger de la discrimination au travail
- Licenciement abusif, 5 cas passés au crible
- Gravité de la mise à pied disciplinaire
- Les compétences du conseil de prud’hommes
- Le droit de retrait du salarié
- Les réseaux sociaux sur le lieu de travail
- L’utilité d’un entretien de recrutement
- Reclassement du salarié inapte
- Nouvelles règles du licenciement économique
- Avantages d’un intéressement des salariés
- Licenciement pour absences maladie répétées
- Comment recourir à l’intérim en France ?
- Comment fixer un salaire variable ?
- Le conseil en évolution professionnelle
- Subir le chômage de longue durée
- Principe du congé de fractionnement
- Qu’en est-il de la liberté religieuse ?
- Recruter via les réseaux sociaux
- Prêt de main-d’œuvre entre entreprises
- Se renseigner avant de recruter un salarié
- Accord de la qualité de vie au travail
- Le préavis de départ du salarié
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Organiser sa recherche d’emploi
- Le congé parental d’éducation
- Prévention des risques psychosociaux
- Jusqu’où va la liberté d’expression ?
- Comment rédiger son CV pour un emploi
- Insulter un salarié de PD n’est pas grave
- La dépression du demandeur d’emploi
- Entretien professionnel obligatoire
- Quel avenir pour la lettre de motivation ?
- Les nouvelles méthodes de recrutement
- Amitié au travail, est-ce juste possible ?
- Rédiger un CV pour un stage
- Discrimination à l’embauche, un casse-tête
- Réagir à un refus de sa candidature
- Dire non à son chef ou à son employeur
- Trouver un emploi – la triste vérité
- L’intérêt d’un accord de participation
- Politesse et savoir-vivre en entreprise
- Patron incognito – droits des salariés
- Repas des salariés et ticket restaurant
- Le CDD à objet défini
- Mentir sur son expérience professionnelle
- Conseil de Prud’hommes – quelle réalité ?
- Intérêt de la clause de dédit-formation
- Négocier son augmentation de salaire
- Le temps partiel thérapeutique
- Modification du contrat de travail
- Travailler le dimanche ; vos droits
- Modifier les conditions de travail
- Les frais professionnels des salariés
- Travail et pathologies psychiques
- Bore-out ou l’ennui au travail : conseils utiles
- Le travail dissimulé est courant : méfiance
- Agir face au harcèlement sexuel
- Sanction pécuniaire et retenue sur salaire
- Quelle note donneriez-vous à votre chef ?
- Le temps de travail au forfait
- Être salarié dans une entreprise familiale
- L’adaptation au poste de travail
- Primes ; de l’usage au contrat de travail
- Quelques motifs de recours à un CDD
- Prise d’acte de la rupture : risques
- Sexe, drogue et alcool au bureau
- La chaleur et le froid au travail
- La promesse d’embauche vaut contrat
- Contester une sanction disciplinaire
- Démissionner est un droit encadré
- Le procès-verbal de réunion CE
- Une pause de 20 minutes est obligatoire
- Valider ses acquis professionnels
- Congés payés et congés spéciaux
- La professionnalisation des salariés
- Les règles de la période d’essai
- Être assisté lors d’un entretien préalable
- Accidents lors du trajet et au travail
- Est-on libre de critiquer son patron ?
- Le licenciement pour motif personnel
- Le casse-tête de la mobilité professionnelle
- Faire un bilan de compétences
- Le temps partiel est très réglementé
- La violence au bureau est un fléau
- Le contrat de sécurisation professionnelle
- L’importance de la visite médicale
- Le but du contrat de génération
- Demander un « CIF » pour se former
- Maternité : de la pause à la reprise
- L’évaluation professionnelle des salariés
- La place de la religion en entreprise
- Utilité de la mise à pied conservatoire
- L’abandon de poste est un réel délit
- Le contrôle des arrêts de travail
- Heures supplémentaires ou complémentaires
- Être victime d’un burn-out au travail
- La qualification professionnelle du salarié
- Rupture conventionnelle et droit des salariés
- Évitez de subir le harcèlement moral
- Travailler ou être en repos un jour férié
- Abus et clause de non-concurrence
- Bien préparer un entretien d’embauche
- Modification de l’horaire de travail
- Remise tardive de l’attestation Pôle Emploi
- Le contrat de travail est-il obligatoire ?
- À travail égal, salaire égal
- Category: Formation CSE
- Category: Missions du CSE
- Category: Réunions du CSE
- Les bons d’achat du CSE, de vrais cadeaux aux salariés
- Les missions du CSE depuis la fusion des instances ?
- Quel est le rôle du secrétaire du CSE ?
- Que dire à propos de la réunion du CSE ?
- Organisme de formation agréé, CHSCT, CSSCT et CSE
- Le registre des délégués du personnel
- Discrimination des représentants du personnel
- Qui incarne le rôle de président du CE ?
- L’intérêt du document unique pour le CHSCT
- Utilité d’une commission obligatoire CE ?
- Utilité du règlement intérieur du CHSCT
- La base de données économiques et sociales
- Le rôle du CE, une ambition collective
- Défendre les droits du comité d’entreprise
- Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
- Présenter le rapport annuel du CE
- Remplacement des titulaires au CE
- Qui a droit aux ASC du CE ?
- Utilité de la réunion extraordinaire CE
- Syndrome de Superman des DP
- La formation des membres du CHSCT
- La réunion ordinaire du CE
- Rédiger le PV de réunion du CE
- Budget des activités économiques et professionnelles
- Consultation sur les orientations stratégiques
- Consultation du CE sur la politique sociale
- Les recours du CE à un expert-comptable
- Reconduction tacite du contrat et CE
- Rôle du trésorier du comité d’entreprise
- Rôle du secrétaire du comité d’entreprise
- Les réclamations des délégués du personnel
- Ordre du jour du comité d’entreprise
- Être élu au comité d’entreprise
- Restructuration des entreprises – règles
- La rédaction du PV de CE devient un enjeu
- Obligation de sécurité de résultat
- La formation du comité d’entreprise
- La réelle protection des salariés protégés
- Vers une instance unique du personnel
- La communication du comité d’entreprise
- Mutuelle d’entreprise obligatoire en 2016
- Les membres suppléants du CE
- Réunions du CE depuis la loi Rebsamen
- La consultation du CE est en déclin
- Dialogue social : la rupture est en marche
- Référendum : la voix des salariés
- Le lock-out ou la grève du patron
- 5 points clés sur le réel rôle des DP
- Licencier un salarié protégé ; procédure
- Allier mandat d’élu et contrat de travail
- Le travail en soirée n’est pas ouvert à tous
- L’autonomie du CHSCT
- La délégation unique du personnel
- Les heures de délégation des élus
- L’enjeu de la réunion préparatoire du CE
- Gestion des conflits au CE
- Le but des questions diverses au CE
- L’avis consultatif du CE n’est pas factice
- Les réunions des délégués du personnel
- Ordre du jour des réunions CE
- La discrimination en entreprise
- Licenciement pour motif économique
- Maitriser sa prise de parole en réunion
- Le règlement intérieur du CE
- Le vote du CE est une nécessité
- Modèles de lettre CE offerts
- La surveillance des salariés
- La gestion du budget CE
- Le piège de la tacite reconduction
- Les stagiaires ont des droits
- Le télétravail, faut-il y succomber ?
- Licencier pour faute un salarié protégé
- Les temps forts de la consultation du CE
- Les règles du travail de nuit
- L’anonymisation de la réclamation DP
- La transparence comptable du CE
- La mission centrale des délégués du personnel
- Le CHSCT, est-ce une instance utile ?
- Les réunions du comité d’entreprise
- Category: Vidéos
Nos formations CSE
- Formation sur le télétravail et rôle du CSE
- Formation - représentant de proximité au CSE
- Formation : les bases de la communication du CSE
- Formation - accord de performance collective
- Formation - commission économique du CSE
- Formation sur la commission logement du CSE
- Formation commission de l'égalité professionnelle
- Commission formation CSE - formation 1 journée
- Formation CSE sur la consultation économique
- Formation - consultation du CSE et politique sociale
- Formation CSE sur les orientations stratégiques
- Formation BDES pour les membres du CSE
- Formation pour préparer les réunions CSE
- Formation du président du CSE
- Formation - le règlement intérieur du CSE
- Formation CSE moins de 50 salariés
- Formation économique des membres du CSE
- Formation délégué du CSE - gérer les réclamations
- Formation du trésorier du CSE et à ses missions
- Formation au rôle du secrétaire du CSE
- Formation économique du CSE (3 jours)
- Formation RGPD pour les élus du CSE